会社として求める人物像は、ゼロベースから物事を構築でき、エンターテインメントへの情熱と愛を持ち続けられる人です。
新たなアイディアを創出し、イノベーションを巻き起こすには、 さまざまなバックグラウンドの人々を引き寄せ、ともに成長し、 一体となるような職場を形成すること、今後は、ダイバーシティ &インクルージョンの考え方が重要だと考えています。
実際、当社にはさまざまなバックグラウンドを持った人材がいま す。経理、人事、法務といったスペシャリティを発揮するべき部署 で他業種からキャリアチェンジする人は比較的多いのですが、 音楽レーベル部門にも、金融、商社、広告代理店、メーカー、さら に飲食店 個人事業主などさまざまな職歴やバックグラウンド を持つ仲間がいます。
私自身も音楽業界の経験はなく、当社で人事としてのキャリアを 積み、育児休暇を経て、今に至ります。ちなみに当社は、15年以 上にわたって育児休暇後の復職率100%（2018年3月末時点） です。業務内容や勤務体系なども人それぞれ状況は異なります が、それを受け入れる環境や企業風土があるということと、戻る 人もこの会社で働きたいという意欲があるからだと考えていま す。
レコードからCD、ダウンロード、ストリーミングと音楽の聴き方 が多様化し、昨今では世界的にストリーミング市場が成長して きています。変革の時期を迎え、一丸となって新しいことにチャ レンジしていこうという土壌があります。どんなバックグラウンド を持つ人にも活躍のチャンスがあります。私も、公私ともに自身 の経験が今の仕事にとても役立っていますし、例えばIT知識や マーケティング、データ分析といった経験やスキルもこれからさ らに必要になってきます。 特にこれからの音楽会社の在り方を考えると、今後強化してい きたい部分を担ってくれる仲間は歓迎したいです。
