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採用担当メッセージ

Message

Innovation Message




Innovation

Career

さまざまなバックグラウンドを持つ人と
共にイノベーションを巻き起こしたい

会社として求める人物像は、ゼロベースから物事を構築でき、エンターテインメントへの情熱と愛を持ち続けられる人です。

新たなアイディアを創出し、イノベーションを巻き起こすには、
さまざまなバックグラウンドの人々を引き寄せ、ともに成長し、
一体となるような職場を形成すること、今後は、ダイバーシティ
&インクルージョンの考え方が重要だと考えています。




Career

Diversity

「業界経験者が有利」とは限らない
金融や飲食店から転職した仲間も

実際、当社にはさまざまなバックグラウンドを持った人材がいま
す。経理、人事、法務といったスペシャリティを発揮するべき部署
で他業種からキャリアチェンジする人は比較的多いのですが、
音楽レーベル部門にも、金融、商社、広告代理店、メーカー、さら
に飲食店 個人事業主などさまざまな職歴やバックグラウンド
を持つ仲間がいます。




Diversity

Culture

企業風土と「この会社で働きたい」意欲が
育児休暇後の復職率100%につながっている

私自身も音楽業界の経験はなく、当社で人事としてのキャリアを
積み、育児休暇を経て、今に至ります。ちなみに当社は、15年以
上にわたって育児休暇後の復職率100%(2018年3月末時点)
です。業務内容や勤務体系なども人それぞれ状況は異なります
が、それを受け入れる環境や企業風土があるということと、戻る
人もこの会社で働きたいという意欲があるからだと考えていま
す。




Culture

Future

今まさに変革している音楽業界だから
多様なスキルが求められている

レコードからCD、ダウンロード、ストリーミングと音楽の聴き方
が多様化し、昨今では世界的にストリーミング市場が成長して
きています。変革の時期を迎え、一丸となって新しいことにチャ
レンジしていこうという土壌があります。どんなバックグラウンド
を持つ人にも活躍のチャンスがあります。私も、公私ともに自身
の経験が今の仕事にとても役立っていますし、例えばIT知識や
マーケティング、データ分析といった経験やスキルもこれからさ
らに必要になってきます。
特にこれからの音楽会社の在り方を考えると、今後強化してい
きたい部分を担ってくれる仲間は歓迎したいです。




Future