Jobs FAQ

本社については、その日の状況に合わせて勤務環境を変えられるフリーアドレス方式を採用しています。

コアタイムなし・フルフレックス制度を採用しております。それぞれのライフスタイルや各部署の働き方、業務内容などのバランスによってさまざまなケースが見られます。例えばレコーディングやライブの立ち合いで夜時間帯に勤務する場合、午後から出勤するスタッフもいます。

職種によってはライブやイベントなど休日に開催されることがあるため、その場合は休日出勤扱いとなります。ただし、振替休日取得を奨励しており、イベントの多い部署などではシフトをあらかじめ組むなどして、公私のバランスに配慮しています。

年間所定休日125日に加え、有給休暇は毎年20日付与されます（入社初年度のみ入社月によって変動、入社初日より付与）。 連続休暇を促進する施策として有給取得促進日も設定しています。 他に、忌引・結婚・配偶者出産・転勤・生理・育児・介護などの一般的な特別休暇、積立休暇制度、人間ドック休暇などがあります。

産後子どもが 1 歳を迎える年度の 3 月末まで取得可能です。なお、当社の育児休暇からの復職率は 100%(2023 年 3 月末時点)です。

さまざまな育成機会を提供しています。例えばキャリア・育成に関する 1 on 1 の仕組みを導入している他、必要に応じて、社内外の研修会や、e-learning、会社理解の為の動画視聴や社内フォーラムの提供が行われます。規定内であれば、勤務時間内での参加・実施が認められています。

企業型確定拠出年金による退職金制度を設けており、入社初年度から積立が開始されます。

社員寮、社宅はありません。ただし、転勤が発生する場合は、家賃補助という形でサポートしています。

ビジネスや人材育成・適材適所の観点で効果を見込める場合、会社のニーズや当人の特性・希望などを考慮した上で実施することが あります。

TPO をわきまえた髪型・服装・持ち物であれば、特に決まりはありません。カジュアルな服装の社員も多いですが、クライアントに合 わせてスーツで出社する場合もあります。

募集する職種については日本国内での勤務 が基本となります。

部署や担当案件によりますが、海外への出張機会はあります。 （海外イベントへの参加、アーティストアテンド、各国責任者 が集まるコーポレート部門会議への参加など）

自ら発言できる人を歓迎する社風なので、企画提案のチャンスはあります。

社内 CD 販売、ライブチケット斡旋などがあります。